Il Gruppo Miroglio condivide, accetta e si conforma ai seguenti principi etici:
• legalità;
• eguaglianza ed imparzialità;
• trasparenza, correttezza e affidabilità;
• professionalità;
• riservatezza;
• valore delle risorse umane;
• salute e sicurezza;
• tutela dell’ambiente;
• tutela della concorrenza.
I comportamenti dei soggetti indicati al capitolo 1., nello svolgimento delle attività rese in favore o nell’interesse del Gruppo, sono improntati al rigoroso rispetto delle leggi e dei regolamenti vigenti in Italia e negli altri Paesi in cui esso opera.
Il Gruppo Miroglio tutela e promuove il rispetto della dignità umana, che non deve essere discriminata in
base all’età, sesso, orientamento sessuale, condizioni personali e sociali, razza, lingua, nazionalità,
opinioni politiche e sindacali e credenze religiose. Non sono di conseguenza tollerati comportamenti
discriminatori.
Nella gestione delle diverse attività sociali ed in tutte le relative decisioni, i soggetti a cui il presente
Codice Etico si applica, devono operare con imparzialità nel miglior interesse del Gruppo, assumendo le
decisioni con rigore professionale e obbiettività secondo criteri di valutazione oggettivi e neutrali.
Le azioni, operazioni, negoziazioni e, più in generale, i comportamenti dei soggetti a cui il presente
Codice Etico si applica, si ispirano alla massima trasparenza, correttezza e affidabilità.
Nella gestione delle attività, i soggetti indicati al capitolo 1. sono tenuti a rendere informazioni
trasparenti, veritiere, complete ed accurate.
Tutte le azioni e le operazioni devono essere debitamente autorizzate e correttamente registrate,
nonché verificabili, legittime, congrue ed adeguatamente documentate al fine di consentire, in ogni
momento, la verifica del relativo processo di decisione, autorizzazione e svolgimento.
Il Gruppo tutela la professionalità quale valore imprescindibile per la propria crescita ed affermazione nei mercati nazionali ed internazionali, pertanto lo svolgimento delle attività sociali è improntato a criteri di professionalità, impegno e diligenza adeguati alla natura dei compiti e delle responsabilità a ciascuno affidati.
Il Gruppo Miroglio riconosce nella riservatezza una regola imprescindibile di ogni condotta. Lo stesso
assicura quindi la riservatezza delle informazioni nella più rigorosa osservanza della legislazione
vigente in materia di tutela dei dati personali.
Di conseguenza, i soggetti a cui il presente documento si applica, devono astenersi dall’utilizzare
informazioni riservate relative al Gruppo o a terzi, di cui siano venuti a conoscenza in ragione delle loro
attività lavorative, per scopi personali e comunque non connessi con l’esercizio delle mansioni loro
affidate.
Nessun dipendente o collaboratore può trarre vantaggi diretti o indiretti, personali o patrimoniali,
dall’utilizzo di informazioni riservate. La comunicazione a terzi delle informazioni deve avvenire
esclusivamente da parte di soggetti autorizzati ed in ogni caso, in conformità alle disposizioni aziendali.
Nella comunicazione a terzi delle informazioni, consentita per ragioni d’ufficio o professionali, deve
essere espressamente dichiarato il carattere riservato dell’informazione e richiesta l’osservanza
dell’obbligo di riservatezza al terzo.
Nel caso di accesso a informazioni di tipo elettronico protette da password, queste ultime possono
essere conosciute esclusivamente dai soggetti assegnatari che hanno l’obbligo di non divulgarle e di
custodirle.
Le risorse umane rappresentano un valore indispensabile e prezioso per l’esistenza e lo sviluppo futuro
del Gruppo Miroglio.
Al fine di valorizzare le capacità e le competenze di ciascuno, sono adottati criteri di merito e garantite a
tutti pari opportunità. La gestione delle risorse umane tende al miglioramento e all’accrescimento delle
capacità di ciascuno, anche attraverso attività di formazione e di aggiornamento.
Sono garantite condizioni di lavoro che aiutino a svolgere le proprie mansioni in un clima di
collaborazione, rispetto e serenità.
Al fine di garantire il pieno rispetto della persona il Gruppo Miroglio, in ciascuno dei Paesi in cui opera,
contrasta il lavoro minorile, astenendosi da qualsiasi forma di sfruttamento dello stesso.
In considerazione del core business, il Gruppo Miroglio si impegna a predisporre ed a mantenere
ambienti di lavoro sicuri e salubri nel rispetto della normativa antinfortunistica vigente nei Paesi in cui
opera.
Promuove la diffusione di una cultura della sicurezza e della consapevolezza dei rischi connessi alle
attività lavorative svolte richiedendo a tutti, ad ogni livello, comportamenti responsabili e rispettosi del
sistema di sicurezza adottato e delle procedure aziendali che ne formano parte. I dipendenti, i
collaboratori e chiunque altro, a vario titolo, acceda alle strutture del Gruppo è chiamato a concorrere
personalmente al mantenimento della sicurezza e della qualità dell’ambiente di lavoro in cui opera.
Il Gruppo opera nel rispetto dei seguenti principi:
• porre in essere attività sicure al fine di proteggere la salute dei propri dipendenti e delle comunità che circondano le sue sedi;
• garantire la formazione e informazione di tutti coloro che prestano in suo favore la propria attività lavorativa sui rischi cui gli stessi sono esposti, assicurando i mezzi ed i dispositivi di protezione individuale valutati necessari rispetto al profilo di rischio rilevato;
• monitorare continuativamente l’efficienza del sistema a presidio dei rischi connessi alla sicurezza, nel perseguimento di obiettivi di continuo miglioramento in tale delicato settore.
Il Gruppo Miroglio promuove politiche produttive che contemperino le esigenze di sviluppo economico e di creazione di valore, proprie delle attività di impresa ad esso riconducibili, con le esigenze di rispetto e salvaguardia dell’ambiente.
Consapevole che un sano e corretto sistema di concorrenza contribuisce al migliore sviluppo della sua missione aziendale, il Gruppo Miroglio osserva le norme vigenti in materia di concorrenza nei Paesi in cui opera e si astiene dal porre in essere e/o dall’incentivare comportamenti che possano integrare forme di concorrenza sleale.