Tutti i dipendenti ed i collaboratori, nel caso in cui vengano a conoscenza di presunte violazioni del presente Codice Etico, devono informarne senza indugio l’Organismo di Vigilanza appositamente istituito in conformità al Decreto.
Tale organo procederà, infatti, alla verifica della fondatezza delle presunte violazioni, sentendo, se del caso, la persona che ha effettuato la segnalazione e/o il presunto autore. Le sanzioni comminate, dall’organo aziendale a ciò preposto, saranno proporzionate alla gravità delle violazioni commesse, ed in ogni caso, conformi alle disposizioni vigenti in materia di rapporti di lavoro.
Dovranno inoltre essere obbligatoriamente trasmesse all’Organismo di Vigilanza le informazioni relative
ad atti ufficiali conseguenti all’inosservanza delle norme del Decreto (es. provvedimenti da parte di
organi della polizia giudiziaria, richieste di assistenza legale inoltrate dai dirigenti e/o dai dipendenti in
caso di avvio di procedimento giudiziario, ecc).
L’osservanza del presente Codice Etico deve considerarsi parte essenziale delle obbligazioni
contrattuali dei dipendenti del Gruppo ai sensi e per gli effetti dell’art. 2104 cod. civ. e secondo la
normativa ad essi applicabile in tema di rapporto di lavoro. Di conseguenza, l’eventuale violazione delle
disposizioni del Codice Etico potrà costituire inadempimento delle obbligazioni del rapporto di lavoro e/o
illecito disciplinare in conformità alla normativa applicabile, ovvero per l’Italia, in conformità alle
procedure previste dall’art. 7 dello Statuto dei Lavoratori e della contrattazione collettiva applicabile, con
ogni conseguenza di legge, anche con riguardo alla conservazione del rapporto di lavoro e potrà
comportare il risarcimento dei danni dalla stessa derivanti.
Il rispetto dei principi del presente Codice Etico è parte delle obbligazioni contrattuali assunte dai collaboratori, dai consulenti e dagli altri soggetti in rapporti d’affari con lo stesso. In conseguenza, l’eventuale violazione delle disposizioni ivi contenute potrà costituire inadempimento delle obbligazioni contrattuali assunte, con ogni conseguenza di legge con riguardo alla risoluzione del rapporto contrattuale ed al risarcimento dei danni derivati, secondo quanto previsto dalla normativa applicabile.
Resta inteso che le violazioni poste in essere da soggetti che rivestono posizioni di rappresentanza, amministrazione o direzione all’interno del Gruppo, comporterà l’assunzione, da parte dell’organo sociale competente, delle misure sanzionatorie ritenute più opportune in relazione alla natura e gravità della violazione commessa ed alla qualifica del soggetto autore della violazione, in conformità alla normativa applicabile.
Il presente Codice Etico è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione.
Eventuali modifiche e/o aggiornamenti saranno approvati dal medesimo organo sociale e prontamente comunicati ai soggetti interessati.